Personas para prácticas en empresas

¿Cómo contratar personas para prácticas en empresas en tan sólo 3 pasos?

  1. Ponte en contacto con nosotros.
  2. Recibe los CV de las personas para prácticas en empresas adecuados a tus necesidades, haz las entrevistas y selecciona al estudiante para prácticas.
  3. Nosotros realizamos todos los trámites de documentación en Madrid.

Convenio de prácticas en empresas: Lo que necesitas saber para contratar a personas para prácticas en empresas

¿Por qué escoger Vipper Sistemas como facilitador de personas para prácticas?

  1. Te guiamos durante todo el proceso de incorporación de personas para prácticas resolviéndote cualquier duda.
  2. Nos encargamos de todo, incluyendo la gestión administrativa.
  3. Trabajamos como uno más de tu equipo; tendrás el control en todo momento.
  4. Impulsamos formaciones que mejoran la empleabilidad de los jóvenes.
  5. Compartimos contigo nuestro conocimiento para darte la tranquilidad que necesitas.
  6. Trabajamos con diferentes programas de empleabilidad según las necesidades de tu empresa.

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    Cursos con prácticas en Vipper Sistemas

    ¿Qué son las prácticas profesionales en una empresa?

    Las prácticas profesionales consisten en poner al servicio del empresario, estudiantes, candidatos para prácticas con ideas y conocimientos actualizados para el desarrollo de proyectos que se reflejen en beneficios para la empresa, así como también contribuyen a la preparación profesional de los estudiantes de acuerdo a las necesidades actuales.

    ¿Qué es una práctica remunerada?

    Aunque las prácticas en empresas no suelen ser consideradas como experiencias laborales propiamente dichas, las prácticas remuneradas, es decir, aquellas por las que el alumno y la empresa reciben una pequeña retribución suelen ser las más solicitadas.

    ¿Qué aportan las prácticas en empresas?

    Las prácticas en empresa aportan una visión global de cómo funcionan las dinámicas laborales, qué se valora y qué no dentro de la profesión elegida, qué se exige en un puesto de trabajo, etc. Es una dinámica de aprendizaje ideal que permite al candidato para prácticas saber cómo trabajar en equipo y desempeñar tareas de una forma óptima.

    Personas para prácticas en empresas

    ¿Qué son las prácticas no laborales?

    Prácticas no laborales en empresas. Las prácticas no laborales en empresas van dirigidas a alumnos con falta de experiencia laboral o que tengan problemas de empleabilidad. Se realizarán en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios Públicos de Empleo.

    Vipper Sistemas, se encarga de todo. Ponte en contacto con nosotros y te proporcionaremos las personas para prácticas en empresas que más encajen en tu perfil de búsqueda.

    ¿Cuándo serán las prácticas remuneradas?

    Que una práctica sea o no remunerada depende del programa del curso, estas también son más largas “500 horas” y se parecen más a un contrato corto de trabajo pues son de 7 a 8 horas al día de lunes a viernes, excepto casos justificados. Consulta con nosotros y te informaremos en cuáles cursos con prácticas tenemos alumnos candidatos con prácticas remuneradas.

    ¿Qué significa práctica no remunerada?

    El trabajo no remunerado es la actividad por la que no se percibe ningún ingreso o sueldo a cambio. Es decir, el trabajo no remunerado es una especie de empleo por el que no se obtiene remuneración. No existe ninguna vinculación laboral con la empresa, aunque hay que cumplir todas las normas e indicaciones de la empresa, suelen ser cortas de 40, 80 o 120 horas.

    ¿Cuánto se cobra en unas prácticas remuneradas?

    Hay que diferenciar que existe una partida para el alumno candidato en prácticas y otra para las empresas en las prácticas remuneradas, el plan actual que está para 500 horas es: 18€ / día para el alumno y 3€ / hora para la empresa de las horas que el alumno asista, si existen faltas no se abonará ese periodo.

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      Prácticas profesionales en empresas

      ¿Cuáles son los beneficios de las prácticas en empresas?

      • Adquirir nuevas competencias.
      • Hacer contactos.
      • Posibilidad de conseguir un empleo para la persona en prácticas.
      • Mejorar el currículum del candidato para prácticas.
      • En caso de ser retribuidas, ingresos básicos para iniciar una independencia económica por parte de los practicantes.

      ¿Qué aprenden los estudiantes en prácticas empresariales?

      A través de las prácticas en empresas puedes descubrir qué parte de la profesión que has elegido te atrae más, comprobar aquella área que te llamaba más la atención.

      Puedes conocer cómo es el entorno laboral real de la profesión, o entrar en contacto con nuevas posibilidades profesionales que ni siquiera contemplabas.

      Se aprende a manejar y superar problemas personales, administrativos y profesionales. Aprender a trabajar en equipo en un medio laboral. Desarrollar habilidades de comunicación. Aprender a ser eficientes y eficaces como miembros de una organización.

      ¿Qué pueden aportar las personas practicantes en un puesto de trabajo?

      Conoce tus habilidades: ¿qué puedes aportar a una empresa?

      • Autoconocimiento/autocontrol.
      • Autoestima.
      • Capacidad de análisis.
      • Capacidad de comunicación.
      • Capacidad de retención y aprendizaje.
      • Capacidad de síntesis.
      • Capacidad para trabajar en equipo.
      • Compañerismo.
      Candidatos para prácticas en empresa

      ¿Cuál es la relación contractual con la empresa, en las prácticas no laborales?

      El alumno no tiene vinculación formal con la empresa de prácticas, la empresa firma un convenio con la autoridad de empleo, es decir a todos los efectos no está de alta en la seguridad social de la empresa, aunque tiene que cumplir todas las normas internas de la empresa, la prevención de riesgos laborales y cualquier otra que afecte a los trabajadores de la empresa.

      ¿Existe un seguro?, ¿Quién se hace cargo?

      Existe un seguro de responsabilidad civil y otro de accidentes, que incluye el itinere, son contratados y abonados por el centro de formación.

      ¿Cuál es la importancia de las prácticas para estudiantes?

      La práctica profesional es importante para que los estudiantes practicantes, puedan desarrollar sus habilidades y actitudes frente a un trabajo o puesto de trabajo específico, mostrando todo lo que sabe y aprendiendo sobre su profesión.

      ¿Qué conocimientos deben tener los practicantes?

      Perfil de las personas practicantes:

      • Capacidad de vincular el conocimiento teórico con la práctica profesional.
      • Capacidad de detección, análisis y solución de necesidades y problemas.
      • Habilidades de investigación, elaboración y ejecución de proyectos con base en su formación profesional.

      ¿Recomendaciones a los estudiantes en prácticas?

      • Debes ser tú mismo y respetar a tus compañeros de la empresa y sus normas.
      • Hay que ser generoso laboralmente.
      • Rodéate y crea un ambiente agradable.
      • Valórate a ti mismo. Respeta y haz que te respeten.
      • No estás solo, tienes un tutor en la empresa y otro en VIPPER SISTEMAS.

      ¿Qué se espera de la práctica profesional?

      Las prácticas profesionales son una oportunidad para conocer a profesionales que, además de aportar conocimientos, podrán recomendarte y ayudarte cuando finalice la práctica. Podrás descubrir de verdad, qué es lo que te gusta.

      ¿Qué valores pueden aportar los estudiantes en prácticas en empresas?

      Algunas de las competencias más valoradas en las prácticas de estudiantes son:

      • Responsabilidad.
      • Resistencia al estrés.
      • Proactividad.
      • Motivación.
      • Inteligencia emocional.
      • Ganas de aprender.
      • Flexibilidad.
      • Empatía.

      ¿Cualidades valoradas por las empresas para prácticas?

      • Facilidad de comunicación.
      • Capacidad de trabajo.
      • Organización.
      • Habilidad para trabajar en equipo.
      • Puntualidad y responsabilidad.
      • Liderazgo.
      • Creatividad.
      • Honestidad.

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